情緒才是重點
決定命運與性格的關鍵，不是你的遭遇
而是你對這些遭遇的反應
離職率
一家公司的離職率對公司有什麼影響呢？ 假設 一家公司的離職率有 兩成的話 每人平均月薪 四萬元 若將舊人適應新人所浪費的時間計算在內 假設新人前三個月為適應期 其生產率假設為0 則年總生產率為3/4 公司相當於 花了 4萬 * 4/3 = 5.33萬 的薪水請新人做相同的事情 反過來說 如果公司有閒錢可以花更多的錢 請人做相同的事 那麼就應該 讓舊人加薪 以降低離職率 也就是說 公司可以用離職率來計算 舊人還可以加多少薪水 就談到日本的終身雇用制度 當然如果在一家公司穩定的調薪 薪水就會越來越高 對整體國家而言 每個人的所得就會越來越高 這就是為什麼 日本可以穩定的提高國民所得 而台灣不行 台灣唯一可以的 就是號稱鐵飯碗的公務人員 因為台灣企業的平均壽命為14年 就某個程度而言 如果知道自己不會在一家公司待一輩子 那麼就算公司有什麼問題 就只會想說拍拍屁股走人 而不會想辦法改進公司 而公司知道不需要照顧一個人一輩子 就不需要特別在乎員工的想法 或者讓員工成長 以提高獲利 或者連公司倒了都不在乎 終身雇用制度 就是為什麼在90年代 日本會是一個比美國還要強悍的經濟體系的原因 不過就像鐵飯碗一樣 缺乏競爭 就會忘了成長 所以日本又落後了
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