夜的詩人 取得連結 Facebook X Pinterest 以電子郵件傳送 其他應用程式 7月 12, 2005 詞:姚謙 曲:梁定江 製作人:陳子鴻 如果那時候我沒有愛你 不知道現在人會在哪裡 有什麼際遇遇見了感傷的歌曲 會不會駐足去聆聽 每一句歌詞都是漣漪 如果那時候我沒有失去你 不知道現在我們在哪裡 有什麼心情電影裡的美麗劇情 會不會不容易相信 熟悉的對白都心驚 想念讓落單人心情變成了 夜裡的詩人耳邊一陣風都像愛過的人低語等待讓多數人夢裡變成了 寂寞的旅人閃閃的星光都寫滿了 愛情的詩句 取得連結 Facebook X Pinterest 以電子郵件傳送 其他應用程式 留言
禮 1月 06, 2006 仁 代表 人與人之間的關係 周朝為中國最長壽的朝代 也是最多采多姿的時代 其中的奧妙在哪裡呢? 眼光轉到日本 我們可以看到 日本人 在吃飯前會說 我要開動了 回家時會說 我回來了 鞠躬特別用心 十分重視人與人之間的禮節 如果想要贏過人 有敬禮的 可以稱之為比賽 的君子之爭 沒敬禮的 很容易感覺只是鬥爭 如果有人常常記得說 "請" "謝謝" "對不起" 我們會不會特別喜歡那個人呢? 如果我們常常保持禮貌 可以 既不卑微 也不高傲 禮節 是一種形式主義 我們可以討厭一個人 但是對卻他很有禮貌 大家也就容易相互尊重 如果立法院的人都很有禮貌 即使他們勾心鬥角 貪污腐敗 至少還可以和和氣氣的問政 人民看了心情也比較好 如果政治人物們有禮貌 他們會說 "請恕我直言" 講真話也比較不容易冒犯到別人 才不會老是因為被激怒而做出損人不利己的行為 仁 代表 維持人與人之間的關係 禮 則是具體可行的方法 道德觀會改變 就如同日本的成人影片一樣 說 "請多指教" 的禮貌 就可以視為仁的表現 閱讀完整內容
離職率 11月 22, 2005 一家公司的離職率對公司有什麼影響呢? 假設 一家公司的離職率有 兩成的話 每人平均月薪 四萬元 若將舊人適應新人所浪費的時間計算在內 假設新人前三個月為適應期 其生產率假設為0 則年總生產率為3/4 公司相當於 花了 4萬 * 4/3 = 5.33萬 的薪水請新人做相同的事情 反過來說 如果公司有閒錢可以花更多的錢 請人做相同的事 那麼就應該 讓舊人加薪 以降低離職率 也就是說 公司可以用離職率來計算 舊人還可以加多少薪水 就談到日本的終身雇用制度 當然如果在一家公司穩定的調薪 薪水就會越來越高 對整體國家而言 每個人的所得就會越來越高 這就是為什麼 日本可以穩定的提高國民所得 而台灣不行 台灣唯一可以的 就是號稱鐵飯碗的公務人員 因為台灣企業的平均壽命為14年 就某個程度而言 如果知道自己不會在一家公司待一輩子 那麼就算公司有什麼問題 就只會想說拍拍屁股走人 而不會想辦法改進公司 而公司知道不需要照顧一個人一輩子 就不需要特別在乎員工的想法 或者讓員工成長 以提高獲利 或者連公司倒了都不在乎 終身雇用制度 就是為什麼在90年代 日本會是一個比美國還要強悍的經濟體系的原因 不過就像鐵飯碗一樣 缺乏競爭 就會忘了成長 所以日本又落後了 閱讀完整內容
寂寞 1月 16, 2006 寫網誌的我 只是因為寂寞 雖然知道很少人會看 至少我自己會看 即使網誌上的我 比一般時候看到得到的我 來得深刻 但是網誌上面寫的只是表象 因為習慣不被了解 所以就懶得說明清楚 總是想很多東西 所以就懶得寫下來 如果哪一天又多了一篇網誌 我想只是因為寂寞 閱讀完整內容
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