曹興誠

 

聯電

本來是由國家培植的

技術是由工研院由國外移轉回來的

國家出錢 設工廠 轉技術

之後出現員工分紅制度

也就是國家這個股東 所賺的錢 將會分給員工

國家不會抗議 因此這個制度就十分順利

加上優惠稅法

也就是國家這個股東並不會賺到錢

 

工研院的經費也會不斷的下降

培育的人員也會不斷的流失

國家的投資並沒有回收

一些公司 一開始也是由工研院挖人與光碟機技術

所以國家的投資 也是順利的被轉移

 

聯電集團以挖角為主力

其他企業花成本所培育出來的員工

轉移到聯電集團企業中

其他企業的投資 也順利的轉移給聯電集團

 


之前的和鑑


聯電內部的人都了解
從 資金 員工 技術 到 客戶 都與聯電大有關係

但是在聯電的報表上並不會顯示出來

所以聯電股價不高

聯電的實力也順利被轉移

 

發股票的時候

發多少是要保密的

高階主管與一般員工 發股票的差距有多少?

 

曹興誠 說 "實力就是人際關係"

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